這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間(藍山度假村 (Blue Hill Resort))真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
以下是 藍山度假村 (Blue Hill Resort) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於藍山度假村
簡介
想要盡情體驗帕岸島的精彩, 藍山度假村絕對是您的最佳旅伴。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽Haad Rin Queen Ferry碼頭, 哈德林運動場, 帕岸潜水等經典景點中愉悅身心。
藍山度假村的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 客人可享受飯店的一些服務:所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 快速入住/退房服務, 公共區域WiFi, 停車場。
所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 在繁忙的一天過後,不妨到飯店的專用海灘, 室外游泳池, 日光浴, 兒童游泳池放鬆一下自己。 藍山度假村地理位置優越,設施先進,是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
停車場
機場接送
接駁服務
健身休閒活動
日光浴
水上運動
專用海灘
孩童相關
兒童游泳池
餐飲服務
送餐服務
餐廳
酒吧
寵物
可帶寵物
住宿內設施
電梯
吸菸區
健康與安全性
保險箱
寄物櫃
可使用語言
英語
菲律賓語
柬埔寨語
寮語
泰語
政策
孩童收費標準&加床規定
嬰幼兒0-1歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童2-8歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過8歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
上網收費: 00 THB
客房總數: 30
早餐收費(適用未附早餐房價): 400 THB
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
不婚、不生和老化,這三個問題已經不是台灣新鮮的話題。根據財政部統計處的資料,比較90和102年綜合所得稅的申報情形,台灣的不婚、不生、老化狀況愈來愈糟糕。日前台大學者也公布了一項研究,顯示低生育率、晚婚等現象和「不得不工作、不敢請育嬰假」息息相關。學者也呼籲政府積極推動家庭措施的相關配套,譬如讓育嬰假更有彈性或時間更長,推廣育兒津貼並將額度全國一體適用,將小孩當作全民的「公共財」的概念才有辦法挽救低迷的情況。
財政部的報稅資料顯示,102年度單身報稅的戶數已經達到311萬戶,超過了總申報數的一半,比起90年度高了4成。其中完全沒有扶養親屬的比例增加最多,多了55萬戶。儘管報稅戶數成長了,但扶養人數卻下降,若是以有配偶並扶養二人以上的申報戶,少了11萬戶,從2成下降到14.6%。依照資料,統計處表示,我國的單身戶比有偶戶多,適婚卻未婚的人口逐年增加,有偶戶扶養人數愈來愈少,也代表出生率一直在降低。而資料也顯示了我國人口老化的現象,再加上少子化的影響,20歲到30歲的申報戶數大幅減少,也可能和年輕人提高教育程度、較晚就業有關。
不只台灣年輕人不想婚 日本更慘
日前日本的明治安田生活福祉研究所公布了「戀愛和結婚」調查,發現20多歲年輕的日本男性中,想結婚的比例較3年前的67.1%,掉到38.7%,少了28%;想結婚的女性從82.2%到59%,掉了23%。而30多歲的男女性結婚比例也減少了約10%。至於不想結婚的理由,男性的答案最多是「收入不夠養家」,女性最多的答案則是「沒有想結婚的對象」。而20到30多歲未婚女性理想對象年的收入要超過4百萬日幣(約128萬台幣),但達到這個標準的20多歲日本男性僅有15%。
學者研究:薪資低、工時長影響晚婚少子化
台大生傳系副教授陳玉華和與政大社會系教授陳信木共同執行為期3年的計畫,利用人口統計資料,針對1950至1995年出生的女性,進行世代累積生育率研究。研究發現,早期均認為女性應提升學歷、努力工作才會有好的發展,導致求學時間太長、太努力工作造成晚婚現象,也影響了生育時間。而女性學歷的提高,導致有人無法接受家中有聰明又會賺錢的太太,導致無法找到適合的結婚對象。而育兒和教育成本高漲也是不生的原因之一。
津貼政策收效 80後生育率回升
陳玉華表示,台灣薪資低、工作時間相對歐美又長,也不夠彈性,導致女性不敢生小孩,而夫妻也無法去規畫家庭願景。陳玉華說,若有政策的支持,可以提升生育率,像是1980年代以後的年輕世代,雖然晚生育,但生育率有急起直追的現象。她分析之所以有回升現象,除了城市、產業發展導致的人口結構異質化,目前以北部地區微幅增加的生育率較為顯著,原因是有友善家庭的政策支持。她認為未來政策方向,應落實育嬰留職停薪和津貼,許多女性反應在請假生小孩之後,就回不去原本公司職位上班,政府應安排在職訓練等方式協助婦女生育後重返職場,而育兒津貼的額度不應有區域性差別。
你也許想知道:
目前台灣的育兒津貼均為地方政府撥款補助,導致育兒津貼因地方政府財政狀況而有區域性的差別,更有縣市無法發放育兒津貼。如台北市的育兒津貼是未滿5歲的兒童每月有2500元,而台東縣政府僅有一次性發放的每胎補助5千元生育津貼,按胞胎數增給。(馮紹恩/綜合報導)
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